社會是一個大熔爐，職場亦是一個魚龍混雜的混合體，別人呼風喚雨風光無限的背后，必定付出了巨大的努力和不為人知的艱辛！小編作為一個過來人，職場閱人無數，面試過很多人，帶過很多新人，也開過很多老油條，混職場還是有些吹牛的資本，今天就和大家聊一聊，如何用短短三年時間從一名普通基層員工做到部門經理，年入30萬？

一：你要有目標

哈佛大學曾做過一個非常著名的關于目標對人生質量影響的實驗，研究對象是1000名學歷，智力，環境等條件都相差無幾的年輕人群。調查結果發現：27%的人沒有目標，60%的人目標模糊不清晰，只有10%的人，有清晰的短期的目標，僅僅只有3%的人，有著清晰且長遠的目標，這是一組真實的數據調查！

25年以來，研究人員通過使用不同的方式對目標對象進行跟蹤研究，發現一個非常有趣的現象：3%的那群人，25年以來不曾改變過自己當初設定的人生目標，始終堅定不移的朝著同一個方向不懈努力奮斗，25年后，他們幾乎都成了所在領域的絕對權威，站在金字塔最頂端的精英！10%有清晰短期目標的人，大部分都生活在社會的中上層。而那60%模糊目標的人和27%沒有目標的人，幾乎都生活在社會的最底層，窮苦一生怨天尤人。研究者因此得出結論：目標對一個人有著巨大的導向性作用！

職場中的每一個階段，至少要有一個目標牽引著你砥礪前行?？梢允鞘杖肽繕?，也可以是發展目標，不管什么目標，必須要有一個清晰可行的目標存在，這樣你才不會迷茫，不會感到無助。有目標，即便遭遇打擊挫折，也不會輕易的放棄，因為你有更重要的事情需要去完成，不會因小失大，自暴自棄！

二：要有空杯心態

這個社會還是有些浮躁，小編碰見過不少狂的人，剛進入公司就到處吹牛，說自己之前怎么怎么樣，有多牛什么的，意思仿佛是在暗示公司這座小廟迎來一尊大佛，能把他招來是公司的福氣一樣，小編在這里要提醒一下大家，這種狂妄的心態，千萬不能有！記?。喝送庥腥?，山外有山！真有本事，就用實力證明給大家看，而不是整天在那里打嘴炮，抱怨沒有機遇，感概時不我與！謙虛一點，不是個壞事，遇事多請教，哪怕明明你知道，也要裝作不懂的樣子去請教下身邊的老同事，這是一種為人的智慧，更是一種處事的技巧！

三：要持續不斷的學習

老話說得好：“活到老，學到老”！信息社會知識更新迭代速度非?？?，稍不留神，你就會被時代所淘汰，學習如逆水行舟，不進則退！學習不僅僅是要學習新知識以適應社會發展的需求，更要花時間來學習所在行業所在領域的專業知識，努力將自己打造成行業的頂級專家，這樣，你才能在競爭激烈的職場中占有一席之地，立于不敗之地！堅持學以致用，將你學到的知識用來指導工作實踐，讓學習成為一種習慣，讓思考成為一種習慣，讓學以致用成為一種習慣，讓堅持成為一種習慣！

四：要具備團隊精神

記住，就算你個人再有能力，再牛，再有本事，也要學會和團隊合作！切忌不要單打獨斗，職場中，槍打出頭鳥，過于鋒芒畢露，很容易遭人排擠，沒有群眾基礎做支撐，很難在職場中立足！錦上添花的事情，把功勞讓給別人。雪中送炭需要江湖救急的事情，可以自己扛起攻堅大旗，擼起袖子使勁干，帶領大家戰勝困難！

五：學會遵守游戲規則

職場中，不要去抱怨各種不公平，生活中哪有那么多十全十美的事情？員工和老板之間的博弈關系，就好比是一場游戲，既然是游戲，自然會有相應的游戲規則，無規矩不成方圓！游戲規則是誰說了算，是誰來制定呢？規則當然是老板說了算，老板來制定！人在職場，身不由己！你一定要學會慢慢適應，說服自己面對現實，接受游戲規則。不要妄圖去改變這種規則，在這個博弈的天平上，你沒有太多的話語權。如果你不是游戲規則的制定者，那么請選擇尊重游戲規則！

生活其實是很公平，努力了不一定會有收獲，但是不努力，就一定不會有收獲！臨淵羨魚不如退而結網，只要你愿意付出努力去做出改變，從目標，職場心態，堅持學習，團隊精神，遵守規則這五個方面去發力，下一個職場中風光無限的就是你！加油！